“会不会不够？”
不是这位高管想的太多，实在是数据摆在这里。
格列卫的年销售额在3-40亿美元，而达希纳的年销售额就只有十几亿美元。
两相对比之下，这中间的差额有一、二十亿！
这可是一个不小的差距。
只靠达希纳涨价…那是万万不可能弥补这个差距的。
“所以，我们必须再想个办法，才能彻底的安抚董事会那群人。”
有人反问，“那你有什么办法？”
思索了一番之后，他重重的说出了一个名字，“姜淮！”
“我们可以尝试挖角姜淮。
据我所知，他的年龄还不到25岁。
我想，大家应该都明白这代表了什么吧？姜淮，远远没有到达研发黄金期！”
听到这里，所有人内心上的阴霾一扫而空，脸上露出了如释重负的笑容，对董事会的交代有了。
人才远比市场重要。
毕竟，只要成功挖到了姜淮，他们诺华以后将会拥有源源不断的“格列卫”。
而他们，不仅不会有过错，甚至还立了一个大功。
几番比较之下，艾伦也不得不承认，挖角姜淮是一个完美的主意。
只是，这件是要交给谁去办呢？
艾伦环视了一圈，目光最后定格在了人事总监海格的身上。
“海格，这件事就交给你去办了，务必办的漂漂亮亮的。”
“是。”
接到任务之后，海格一刻也不敢停留，直接起身，向着外面走去。
此刻的他信心满满。
挖人？
以他们诺华的体量来说，那不是手到擒来？根本没有难度！
但就在他踏出会议室的那一刻，却被执行副总裁艾伦叫住了，“先等等，不要现在打，如果我没算错的话，夏国那边，现在正好是夜晚。”
听到艾伦的话，不少高管都赞同的点头。
“不错，姜淮的成就值得我们这样做。”
“这…”海格有心想反驳，但看见所有人都一脸赞同的表情，他只能无奈的点了点头，“是…”
而为了等待夏国天亮，海格一直守在办公室。
到了精心挑选好的时间时，一通来自诺华总部的远洋电话打到了姜淮的手机上。
“你好，请问是姜淮先生吗？”
“是，你…”
姜淮刚想开口，却被海格打断了。
“你好，我是诺华医药公司的人事总监海格，现在我司有意邀请你加入我们。
不知道你有没有了解过我们诺华呢？
我们诺华是全球知名的医药健康企业，是世界三大医药公司之一。
业务遍及全球150多个国家和地区，拥有138，000位全职员工，每年，全球有超过12亿患者受益于诺华集团的产品。
在今年，我们诺华在全球企业2000强中位列54位…”
对于海格滔滔不绝的吹嘘，姜淮的心中满是厌烦。
虽然海格言语间十分客气，但在不经意间，他还是显露出了
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