司、大单位都愿意去好的学校招聘，他们喜欢招学历高的人，学历高约等于能力高，公司就是要在招聘的海洋中，把能力低和混日子的人尽可能筛选掉，把招聘的风险降到最低。
校园招聘，和很多高校招生一样，最先挑成绩好的，择优录取。至于能力，很多公司都会认为有学历大概率就能保证日后能力的增长。
除了校招，社招也是一种常见的招聘方式。
周霞喜欢校招。
而芸露喜欢社招。
只要招进来的是人才，能胜任公司的岗位工作，这两种招聘方式，王林都是认可的。
芸露听了王林的话后，笑道：“王总，伱是唯学历论？”
王林道：“学历在一定程度上代表了一个人的学习能力、学习态度，以及他的智商高低。不管你承不承认，这个社会的教育，是一个不断淘汰懒人和低智商人的过程。我不排除有个例，但你不必用个例来说事。”
芸露道：“王总，我们公司的工作，除了研发部门以外，大多数的岗位，其实并不需要太高学历的职员，这对社会人力资源是一种浪费，对我们公司的人力成本支出，也是一种浪费。”
王林道：“怎么说？”
芸露道：“就拿营销部门来说吧，里面有几个高学历的？根本就用不着。就连营销总监邓总也只是一个高中学历。”
王林蹙蹙眉头：“以前的高中学历，跟现在高中学历，那可不能比较。”
芸露道：“我知道，那是一个特殊的年代。但是，我现在说的是学历。王总，邓总都能胜任的工作，现在的高中生，或者大专生，会不能胜任吗？”
王林道：“营销部门的确是个例外。”
芸露道：“生产部门对学历的要求就更低。除了工程师需要一定的专业知识，其它的岗位都不需要，哪怕只是初小毕业生，经过我们的专业培训后都能上岗。而他们的工资，比高学历的人要低得多。”
王林手撑着下巴，看着她。
芸露道：“营销和生产部门，可以说是我们实业公司里面最重要的两个部门。其它的部门，虽然重要，但大多是写写报表、跑跑腿的工作，高中以下学历的人，绝对可以胜任。”
她把那叠人事资料，又推回王林面前：“王总，我对公司的人才结构有过详细的分析。我以为，保证两成大学生学历的高素质人才，稳住五成高中学历的中层人才，其它的三成人才，可以是初中以下学历。这样的人才结构，可以说是最合适的，也是最经济省钱的。”
王林皱着的眉头，慢慢的舒展开来。
芸露道：“我不知道你们以前是怎么想的，为什么一定要招那么多的高素质大学生人才？我觉得完全没有必要。大学生的工资高，对未来的职业成长规划要求也高，公司招的大学生太多，但能给予他们
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