这些优点栾念都知道。
尚之桃那么单纯的人，心思都写在脸上，栾念也看得到。
“25%提效研究的怎么样了？”栾念终于开了口，问她。
“立项系统还能优化下，评审和验收纯数字化，应该差不多。”
“什么时候能修改完？”
“要两到三个月。”都不用讨论你要不要做这个，而是直接讨论解决方案。
“去做吧。顺道问问你师父，能不能带着你一起管理一下预算。人手不够了。”栾念又把这个问题抛了出来，一双眼炯炯看着尚之桃，等她的答案。
“哦。”尚之桃哦了声：“谈完了？”
“嗯，谈完了。”tracy点点头，心里却想，这哪里是谈话？这叫闲聊。太没挑战性了。
“那我出去工作啦？”
“好。辛苦。”
尚之桃站起身朝外走，手放到门把手上，听到栾念叫她：“flora。”
“嗯？”她回过头，看着栾念。
“如果alex有跟你谈过，希望你跟他去其他公司，我内心里希望你拒绝。”栾念看了眼tracy：“你的职业生涯刚刚开始，还有很多路值得你探索，很多经验值得你学习。同时公司看得到你的努力付出和成长，希望你能留下来一起战斗。tracy曾对我说过你的工作表现在360度测评中得到认可，我本人也认同这个结果。”
尚之桃愣在那。
这是栾念第一次正式表扬她，在人力资源总监面前。这也是是老板的用人手段吗？她看不懂，却大受触动。
“谢谢。”她只回了这么一句。
直到坐到工位上lumi叫她她才缓过神来：“怎么啦？谈什么了？”
尚之桃摇摇头：“什么都没谈。”
尚之桃走后栾念嘲讽tracy：“你最近上了什么培训课吗？现在谈话套路是这样了？”
“这不是挺好吗？”
“我终于知道你们部门为什么监控不出高管异动了。”
“为什么？”
“都闲到给员工介绍男朋友了，还怎么用心工作？”栾念觉得挺逗，他还是第一次在谈话现场看到人力资源总监给员工介绍对象的。
“顺道聊那么几句，别这么严肃。”tracy劝他：“放轻松。”
“我挺轻松的。我怕你们太轻松。”
“好好好。我再次检讨。”tracy举起手：“我说不过你，我投降，你赢了。”抱着电脑出去了。
栾念也并没有那么在乎输赢，但他觉得他应该跟尚之桃说点什么，比如刚刚他夸她，是认真的、中肯的、发自内心的。他之所以对尚之桃说alex要带你走是因为你便宜、听话，并不是因为在自己心中尚之桃是听话便宜的，而是真实去剖析一个跳槽的职场管理者的心态，他要带人走，必须是各种层次的人，不能都是强者，sunny是强者，那下一个层次就是执行
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