么办？他们看到这样的场景，会眼红。所以他们也会想尽办法找第三部队争取自己参加工作，获取食物的权利。而且，这些临工们会因为工作或者其他的原因，生病、死去，但是后面难民营中剩下的人，不正好就是他们合格的替补吗？

　　就这样一个手段，他们可以源源不断的获得临时雇工的来源，并且保持微妙的平衡，又不需要投入太多的人力资源来管理这些难民们，可以让他们在这个地方自生自灭。

　　至于安全？大的安全算是提供了，但是难民营内部的斗争、厮打每天都在发生，天天都有人死去，饿死的、冻死的、病死的、甚至是去工厂做工累死的，他们第三部队统统都不需要管！

　　他们只需要提供六百人的食物，就可以获得这么安稳的局面以及源源不断算是高素质的临时雇工供应，这就是一个在末世非常典型，活生生的人力资源管理例子！

　　给了这些难民希望，他们就不会联合起来对付第三部队，从意志上就瓦解了这帮人企图联合作乱的心思，好厉害的手段！

　　王兵懵懵懂懂，似乎摸到了一些在末世如何管理大团队，以及利用难民的人力资源的一个现成例子，虽说这样的手段有些不齿，但不得不说，如果真的是第三部队负责人的话，王兵觉得自己目前还真的没有能力想到比这个更节约资源又更有效率的法子。

　　而这，还仅仅只是东北财团庞然大物的一个第三部队控制下的东盛市而已，这样的管理模式和制度，在末世能够形成什么样的力量，王兵不得而知。

　　但是这样的做法对于核心团队的发展来说，是不是一个非常好的方法，王兵绝对会同意这个观点。

　　有意思，有意思！王兵虽说在末世也混了这么半年了，打的仗做的事儿也不少，但是他毕竟从头到尾这个团队的人数规模放眼末世，都不算大的。

　　而亲身来到东盛市，就在这个给第三部队工厂提供源源不断劳动力的第一难民营，才仅仅过了一天时间，就感觉自己接触到、学习到了很多无法言语的东西出来。

　　想要在末世成就大事，仅仅靠小打小闹是成不了气候的，纵然自己手里现在有精英作战部队百余人，还有几个像模像样的科学团队，但王兵心里也很清楚，这也只是限于目前的团队规模而已，他还能够通过各种手段把他们管理好，把自己的计划有序推进。

　　但是如果给自己一个几千人，甚至是几万人的规模，让自己接手，让自己管理，让他们作为人类的火种生存下去，自己又应该怎么办呢？

　　很显然，王兵在大脑里搜索了一圈之后，发现这是他从来没有涉足过的领域。

　　这一次潜入东盛市，来对了！不仅仅是可以打听对方的消息和情报，对于治理团队这方面，王兵也开始有了点豁然开朗的感觉！

　　他已经控制不了自己的好奇心，准备在明天一大早，就报名参加当天的临时雇工招募，争取机会混进去，看看这个工厂到底是如何运作的？

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