属争吵，另一方面我们也会适当的加强安保力量，尽可能的避免此类事件再次发生！”院长申京兵一脸诚恳的说着。

　　“把那个病人的住院清单拿过来我看看，另外再把他们科室最近三个月医护的薪资单拿过来！”

　　听着申京兵的解释，王林海忍不住的点着头，但他却没有接话，而是换了个方向。

　　配合着几百万的逃费事实，再瞧瞧人家这话说的，这认错的态度，简直堪称完美。

　　但是不管他说的怎么完美，现实存在的问题终究还是存在的。

　　并不是申京兵一句他们是根据人道主义制定的规矩来执行的就能解决的。王林海也不是没有见识过上一世的医院是怎么运作的，比这更夸张的也不是没有见过。

　　听到王林海竟然要看这两项数据，申京兵瞬间神色一紧，虽说这是医院内部的资料，不属于公开资料。

　　但王林海是市长，他张口要看这两项资料，别说是申京兵一个院长了，就是卫健主任都不敢拒绝。

　　申京兵连忙朝着旁边的人示意着眼神，这一幕王林海看在眼中，同时也朝着常柳国看去。

　　常柳国会意的点了点头，当即跟着医院的人一起去拿资料，不给他们任何弄虚作假的机会。

　　十分钟后，医院方面取来了相关的资料。

　　病患的清单很长，王林海也没挨个去详细的看，反正他也看不懂，只是大眼扫了一下病因，然后便将目光放在了最下方的住院总开销上面。

　　老人因为摔倒导致的手部骨折，还不是粉碎性的，住院七天竟然花费一万多。

　　“卫健委的人来了吗？”王林海直接问道。

　　“市长，我是市卫健委医管处主任易创建！”

　　“看看这份清单！”王林海直接将医疗清单递了过去，随即继续将目光放在了骨科薪资表上。

　　医院薪资的构成有很多，基础工资，岗位补贴，年资补贴，级别补贴，加班补贴，绩效考核等等。

　　一眼扫上去，王林海眉头微皱。

　　看来这里面还是有问题啊，他都让常柳国跟着去了，没想到拿过来的竟然还是只有详表，而没有一个薪资发放总表。

　　这也就让他没办法从总表上一眼看到谁拿的多？谁拿的少？

　　要想知道这些情况，他只能费时费力的去一张张的翻，一项项的去看。

　　随意翻了十来页就发现了问题所在，有些医生的绩效工资很高，每个月都是如此，绩效工资甚至要占据总工资的三分之二还要多。

　　但有些医生的绩效工资却很低，甚至出现了连续下滑的情况。

　　作为过来人，王林海很清楚这跟级别年限没有太大关系，大概率还是医院的制度在捣鬼。

　　“易主任，请用你专业的眼光告诉我，这份诊疗清单有没有存在过度医疗的现象？”王林海直勾勾的看着易创建问道。

　　“市长，病人每个人的实际情况又不一样，表面上看是同样的病情，实际上治疗花费有差别这也是很正常的现象，单从病情来看的话，是有点过度医疗的嫌疑，但需要详细了解之后才能做出判断！”易创建顾不上擦额头上的汗，现在他只想掐死申京兵。

　　一个简单的手部骨折你竟然敢开一万多，你咋不上天呢？

　　王林海没有理会易创建，转而看向了申京兵，问道：“申院长，我想知道同样的几个主治医生，参加工作的时间相差不到三年，为什么有人每个月都能拿到三四千块的绩效？而有的人却只能拿几百块？差距为什么这么大，你们关于绩效考核这一块是怎么规定的？”

　　“市长，我……”王林海接连问出的几个问题让申京兵有些慌了神，这种事情要是让王林海给弄明白了，那不就等于是搞了一场医疗大地震吗？

　　请收藏：https://m.wrbet.org

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）