铸造车间，可以自己生产发动机了，我们农械厂的发展再也没有了限制。”
“甚至我们研究的小四轮拖拉机，也正式投产了。”
“今年我们履行了承诺，还了农械厂创业之初的贷款。”
这些成就让农械厂的人与有荣焉。
“大家做的这么好，我都不知道怎么犒劳大家了。”
“所以厂子里决定，提前放假，大家快快乐乐的过年。”
“腊月22到大年三十，工厂进行收尾生产，各车间根据各自的任务，决定留任工作人数，剩下的人全部放假。”“留任工作的人，执行双薪。”
“留任工作的人，以自愿为主，自愿的人太多的话，以轮休的形式进行。”
双薪？刚刚因为放假而兴奋不已的人，瞬间感觉放假不香了。
我们想继续发光发热。
这简直就是福利啊。
杨庆的话继续响起。
“大年初一到初八，除保卫人员外，全部放假，留守保卫人员，执行三薪。”
“如果厂里，有紧急生产任务，则留守工作人员，统一执行三薪。”
疯了，疯了，三薪，工作八天顶一个月了。
保卫人员待遇也太好了，羡慕。
求求来个紧急任务吧，我们也想三薪。
“初九到元宵节，恢复性生产阶段，根据生产任务决定是轮休还是正式上工。”
“上工期间，以双薪发放。”
轰………
还有双薪，这也太好了。
他们对杨庆简直爱死了。
其实他们不知道，看着厂里给的很多，其实厂里并没有多发多少钱。
到了年底本来生产任务就少了，与其让大家在厂里无所事事混日子，还不如让人回家。
开年，恢复生产，不但人要恢复状态，机器也要恢复状态，根本无法全力投入生产。
而且开年生产任务也不重，还不如以调休的形式给大家一个过渡期。
但是他这个操作，不只是在六十年代，就是在后世，也是相当人性化的。
“厂长也太好了，我爱死你了厂长。”
杨庆在他们心中的形象，开始无限拔高。
杨庆甚至在广播室里，都能听到外面的兴奋呼喊声。
杨庆笑的更开心了。
“咳咳………”
“放假的事情，说完了，咱们再来说说福利。”
“大家都知道，今年我们帮扶了一个秦家村，效果很好。”
“所以我们得到了八头猪和七只羊。”
“所以今年每个人基础福利指标两斤猪肉，一斤羊肉。剩下的肉，以工作年限，职位工级和工作贡献权重为分配原则进行分配。”
轰……
“啊，啊，啊…………”
“太好了，这也太好了。”
这年代，虽然福利不少，但是哪里有这么大的，三斤肉啊，都赶上一个小干部了。
“分配权限是，研发人员三成，职位工级三成，工作年限三成，剩余一成分配给优秀职工。”
研发人员直接分剩余的三成，让很多人不理解。
“研发人员是不是给的太多了，不公平。”
很多人没说出来，但是杨庆大概也能想到。
“我知道，很多人觉得不公平，我知道不公平，但是我给你们说，农械厂就是这么不公平，农械厂实行按劳分配，贡献分配原则。”
“不公平才是公平。”
“没有以葛洪涛为首的研发人员，就没有拖拉机，没有小四轮，没有打井机，没有采暖炉。”
“我们能生产什么？我们用什么生产？”
“他们的工作不可替代。”
“不可替代大家明白不明白？”
“不明白的话，我给大家解释解释。”
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