头道:“你没有听错,公司以后的管理工作就交给你了,待会儿跟财务部那边周明芳经理打个招呼吧。”

　　“不是,人力部、行政部和法务部现在到底有多少人?我一个人管得过来吗?”马桥问道。

　　康剑飞笑道:“放心,三个部门现在就你一位,很好管理的。哦,那边还有个前台秘书李珊,我就暂时让她给你兼做助手了,给她提500块钱工资。”

　　马桥求证道:“也就是说,我这个三部门经理,手下的员工只有一个女助理?”

　　康剑飞笑问道:“怎么,觉得在这种公司太屈才了?”

　　马桥想起身就走,但再想到那3000块钱月薪和兜里仅剩的几块钱,终于点头说:“谢谢康先生的信任,我会做好自己的工作。”

　　康剑飞赞许道:“很好,我允许你再招两个跑腿的员工,你自己看着办就行。另外你目前最紧要的工作,就是把公司的员工合同弄出来,这里是所有员工的资料。”

　　“好的,”马桥拿走员工资料,有些难以启齿地问,“那个,康先生,我能不能预支一个月工资?今晚没钱吃饭了。”

　　康剑飞写了个字条交给马桥,说道:“去找周明芳周经理领钱。”

　　康剑飞的招工过程很快,他首看的不是应聘人员的资料信息,而是观察对方的穿着、表情、语气和眼神。资料可以作假,但一个人细微的习惯却做不得假,并且可以暴露出很多信息。

　　比如这个马桥,从其穿着来看,可以看出此人做事一丝不苟;他能坦白自己炒期货失败,并且从哈佛肄业、口袋里只剩下几块钱,说明此人说话诚实,人品至少过得去;而他投资失败破产后,快饿死了还瞒着家人出来找工作,说明这人比较有担当,不是那种临事回避的货色;最后他这种哈佛的高材生,找工作时并不挑剔,而是着眼于眼前饿肚子的现状,说明此人还是很务实的,不是那种眼高于顶的人。

　　正因为如此,康剑飞才把整个公司的管理运营工作交给他。反正现在公司小,随便折腾都闹不出什么大问题,若是这个马桥不行的话,过段时间换掉就是,若是他将公司事务处理得井井有条,那康剑飞就算占便宜捡到个人才。

　　等马桥离开总经理办公室,康剑飞忍不住站起来伸了个懒腰,现在有了个做管理的人,他终于可以甩开公司的琐事了。

　　没多久,祁伯和钟元回来了,拿出一堆电影拍摄器材的购买和租赁报价单。

　　钟元倒了两杯开水过来,口干舌燥的祁伯喝了口水道:“整个香港都跑遍了,这些是最便宜的。另外,还有家快破产的电影公司,一辆轨道车和一套录音设备,外加若干杂碎,我跟他把价钱谈到了3万。那轨道车有点小问题,不过修一修就能用。胡俊才正守在那边,要是康先

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