，并且立刻提出解决方案！浩弹冠道：“没错，现在有条件了。但是，这个事情，不能只让志愿者去干，不能只让志愿者去点上，你们人才市场的工作人员也要下去，你们人才市场的领导更要参与巡查和督促。刚才萧书记说了，人都是有惰性的，在这支队伍的管理上，你这个人才市场主任一定要多想办法、多出实招。”

　　萧峥听后道：“浩局长说得非常对。”巴林一边点头，一边用心记住。

　　“第三点，也就是我最后要谈的一点意见，”萧峥继续道，“维权上形成软硬机制。在当前经济不景气、企业经营不善乃至倒闭的情况下，大量的打工人拿不到应得的工资。有的企业是拖着不给，有的老板是打算赖了了事。维护职工权益，是我们人社的一块重要职能。现在有的企业遇上困难，目光就会短浅。可是我们政府不能目光短浅，等到经济一回升，劳动力、打工人就是我们东草最大的财富！就算我们以后产业转型升级了，水至清则无鱼，一座城市也不能只有老板、白领和高精尖的科研人员，还必须有产业工人、有服务业从业者、有快递员、有司机、有小商小贩等等，不同层次的人员才是一座城市繁荣的基础。所以，在当前金融危机的情况下，我们能留下多少人，就要留下多少人，只要等经济一抬头，这些人将又会成为经济爆发增长的强大动力。

　　这里面最重要的一点，就是要帮助他们维护好权益。过去干了活，没有拿到工资的，我们人社部门要牵头，发挥基层人社部门和工作人员的作用，帮助去讨薪。有的企业确实有困难的，要帮助协调，分阶段支付薪酬；有的企业经营不错，就是老板赖着不肯发的，该执法就执法；还有的企业已经倒闭，老板已经逃走的，对法人进行黑名单登记，等经济复苏他们要重新开办企业时，要督促他们将欠薪还上。只有我们真正把打工人当建设者，真正维护好打工人的利益，就业环境才能得到真正的改善，打工人对东草才会有感情，我们东草的口碑才会恢复并提升！

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